A receção e análise de CV’s é, atualmente, uma das fases mais importantes e decisivas da
generalidade dos processos de recrutamento, quer a nível académico, quer a
nível laboral.
No que diz respeito à posição dos candidatos, a função
do curriculum vitae é apenas a de os
fazer progredir no processo de recrutamento, encaminhando-os à fase seguinte,
em que poderão dar um pouco mais de si a conhecer aos recrutadores. Assim
sendo, o CV é visto como um cartão-de-visita que sintetiza o percurso que cada
indivíduo tem vindo a traçar e das competências e capacidades que este tem
vindo a somar, ao longo desse caminho.
Desta forma, conhecer as particularidades que mais
cativam a atenção dos recrutadores é fulcral para atingir este objetivo.
Por isso, compilamos 10 dos principais fatores que
podem potenciar o teu CV, num processo de recrutamento.
1. NÃO CONTER ERROS ORTOGRÁFICOS OU GRAMATICAIS
Estudos indicam que
aproximadamente metade dos curricula
vitae apresentam erros ortográficos ou gramaticais. Uma vez que o CV é
visto como um cartão-de-visita, conter erros é a pior imagem que podemos
passar. Ler e reler o curriculum vitae
é fundamental e deve-se sempre usar um corretor ortográfico. Erros deste género
só demonstram falta de atenção aos detalhes.
2. Adaptar o CV PARA POSIÇÕES DIFERENTES
Optar por “CV’s-tipo” para todas as posições a que nos
candidatamos, por muito tentador que possa ser, deve ser totalmente evitado.
Além de ser facilmente detetável, enviar um
curriculum-tipo não dará a devida relevância aos aspetos que devemos destacar,
tendo em conta a vaga a que estamos a concorrer, para além de demonstrar pouco
interesse. Devemos, então, adaptar o “CV base” aos requerimentos ou
especificações de cada posição em particular.
3. NÃO EXCEDEr as 1/2 PÁGINAS
Não existe consenso no que toca a esta matéria, mas é
consensual que um curriculum vitae
não deve ser nem demasiado curto nem demasiado extenso. A linha orientadora
está entre uma e duas páginas mas há que ter em mente que, conforme a
complexidade dos percursos de cada um, esta barreira poderá e deverá ser
quebrada.
4. NÃO ESQUEcer aS INFORMAÇÕES PESSOAIS essenciais
Informações pessoais como nome, cidade, contactos
(telefone e email) e, eventualmente, um link
para site pessoal ou perfil do LinkedIn,
não devem faltar em nenhum curriculum
vitae. É necessário, então, prestar atenção aos endereços eletrónicos ou
perfis de redes sociais que possam ser pouco adequados. Em adição, não devem
ser incluídos detalhes irrelevantes tais como: a data de nascimento (até por
uma questão de preconceito), morada completa, número da carta de condução, do
cartão de cidadão, etc.
5. iNCLUIR TODAS AS EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS/académicas, INTERESSES E
REALIZAÇÕES RELEVANTES
Todas as conquistas e responsabilidades associadas e
experiências profissionais e/ou académicas anteriores, que sejam relevantes
para o cargo/vaga a que te estás a candidatar, devem ser incluídas. Utilizar
palavras-chave que representem ações concretas tais como: desenvolvimento,
criação, análise ou planeamento, para descrever essas experiências é uma dica a
considerar.
Não te esqueças de adicionar, também, informação
relativa aos teus interesses e feitos/realizações obtidas que sejam
adequados/relevantes para o lugar disponível.
6. INCLUIR COMPETÊNCIAS E APTIDÕES ADEQUADAS
As competências/aptidões chave que tens vindo a
desenvolver devem ser mencionadas, de forma a que te possas distinguir dos
demais. Cursos de especialização, que sejam relevantes para o cargo em questão,
devem ser mencionados.
7. HONESTidade acima de tudo
Não vale a pena cair na tentação de mentir para
conseguir o lugar. O mais provável é que a mentira venha a ser descoberta. Nas
entrevistas, por exemplo, muitas perguntas são direcionadas, de forma a atestar
a veracidade dos CV’s. Por isso, opta por valorizar as tuas melhores
competências.
8.PALAVRAS-CHAVE
No que toca à pesquisa de emprego em particular, uma
vez que os sites de emprego funcionam
com sistemas automáticos, para que o nosso CV conste nas pesquisas dos
recrutadores, é necessário que coloquemos palavras que possam identificar as
nossas experiências corretamente. Por exemplo, especificar os nomes dos
programas/áreas que dominamos, o nome da faculdade por extenso (e não só a
sigla), ajuda a ampliar o alcance das buscas. Desta forma, a probabilidade de o
CV ser detetado pelos filtros do sistema é maior.
9.Ser CUIDADOSO NA APRESENTAÇÃO DO CV
Para um curriculum
vitae ter sucesso é necessário que tenha boa apresentação. Má formatação ou
tipos e tamanhos de letra excessivamente diversificados é um exemplo a evitar.
10. OBTEr UMA SEGUNDA OPINIÃO
É essencial pedir uma segunda e terceira opinião
acerca do nosso CV. Pedir a alguém próximo para o reler deve ser o primeiro
passo uma vez que essas pessoas terão maior facilidade em encontrar erros que
nos poderão ter passado despercebidos. Em adição, pedir uma opinião a alguém
experimente na matéria, tal como um recrutador ou professor da área de RH, será
sempre uma mais-valia.
Joana Fernandez
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